• LSI Conflict™
LSI Conflict™ este un tip de auto-evaluare care îi ajută pe oameni să analizeze şi să înţeleagă dacă stilurile lor de gândire şi comportament îi ajută sau le afectează abilitatea de a face faţă într-un mod constructiv situaţiilor de conflict.
Este aplicat mai ales pentru:
conştientizarea abordărilor diferite pe care oamenii le pot folosi pentru a negocia şi rezolva un conflict
- a ajuta oamenii de la toate nivelurile organizaţionale să înveţe să facă faţă conflictelor într-o manieră de colaborare
- a dezvolta eficacitatea echipelor prin comunicare constructivă
- a încuraja colaborarea şi rezolvarea problemelor într-un mod integrator în cadrul organizaţiei
Feedback: chestionarul de autoevaluare LSI Conflict măsoară 12 stiluri de rezolvare a conflictelor - inclusiv cele care sunt constructive şi susţin obţinerea soluţiilor echitabile precum şi cele care sunt defensive şi nu conduc la soluţii optime.
Rezultatele sunt prezentate pe o versiune de circumplex adaptată temei, cu stiluri specifice de management al conflictelor.
Consecinţe: cercetarea arată că stilurile LSI Conflict sunt legate de calitatea relaţiilor interpersonale şi calitatea soluţiilor în exerciţii de echipă de rezolvare a problemelor.
Instrumentul poate fi integrat cu uşurință în orice fel de program de training care abordează tema conflictelor: negociere, lucru în echipă, abordarea conflictelor, coaching, dezvoltarea angajaţilor, etc.
Completarea durează 20 de minute, iar rezultatul se poate vedea imediat.
