• Misiunea Human Synergistics
Transferăm organizaţiilor competenţele de care au nevoie pentru a-şi conduce cultura de organizaţie în direcţia dorită.
Crearea unor organizaţii performante şi apropiate de valorile general umane este principala noastră misiune. Ne propunem să ajutăm managerii să obțină de la toți subordonații lor ceea ce au deja ei înșiși: inițiativă, curaj, disciplină, interes, responsabilitate.
Intenţia noastră este să „Schimbăm lumea—organizaţie cu organizaţie!" şi credem cu tărie în rolul organizaţiilor de a face lumea mai bună.
Putem transfera organizaţiilor competenţa de a-şi gestiona singure strategia de dezvoltare şi schimbare. Noi nu ne propunem sa dăm lecţii managerilor sau antreprenorilor despre cum să îşi conducă afacerea, ci să îi ajutăm să îşi gândească coerent şi structurat strategia de conducere a oamenilor.
Expertiza pe care am acumulat-o până în prezent în Romania şi în lume ne-a permis să dezvoltăm o curriculă de schimbare care să poată fi transferată intern în orice organizaţie. Intervenţiile consultanţilor acreditaţi de noi în metodologia pe care o propunem sunt mai degrabă orientate către a-i învăţa pe clienţi cum să îşi conducă schimbarea, nu spre a fi condusă de consultanţi (în locul clienţilor).
2009 şi 2010 vor fi cei mai grei ani cu care atât sistemele macroeconomice cât şi microeconomice se vor confrunta şi orice lucru pe care ar trebui să îl facă orice organizaţie ca să supravieţuiască acestei perioade are două coordonate: flexibilitate şi cooperare.
Criza cu care ne confruntăm nu este una locala ci una de sistem şi principala ei caracteristică este incertitudinea despre viitor, într-un astfel de context avem cu toţii nevoie de organizaţii flexibile şi cooperante, mult mai mult decât de organizaţii planificate şi disciplinate.
Putem sa îţi spunem cu date şi fapte care sunt principalele sisteme de conducere de care ai nevoie pentru a obţine flexibilitate şi cooperare, atât la nivel individual, cât şi ca organizaţie.
