Informaţii despre cercetare
În perioada august-octombrie 2008 am lansat prima cercetare de anvergură naţională pe tema culturii de organizaţie.
Ştim precis din cercetare că organizaţiile cu culturi constructive funcţionează mai bine şi ating mai uşor rezultate, fiind mult mai profitabile pe termen lung şi am vrut să înţelegem cum arată un profil al organizaţiilor din România pentru a le înţelege eficacitatea ca parametru al performanţei.
Ştim tot din cercetare şi din literatura de specialitate că 85% dintre organizaţiile din lume au culturi defensive, potrivnice performanţei.
100% din populaţia lumii ştie că fumatul dăunează.
După ani de cercetare ştim că fumatul este dăunător şi letal atât pentru noi cât şi pentru cei din jur.
Cu toate acestea, 70% din populaţia României fumează.
80% dintre pacienţii care au fost diagnosticaţi cu cancer pulmonar şi care supravieţuiesc, se reapucă de fumat.
De ce continuăm să facem unele lucruri
deşi ştim bine că ele ne fac rău?
Poate pentru că binele este mai greu de făcut decât răul, cere efort, voinţă şi responsabilitate. Poate pentru că suntem totdeauna capabili să găsim o explicaţie pentru care răul nu este atât de rău. Toţi fumătorii au, fie ei fie prietenii lor, o mătuşă care a murit la 84 de ani fumând 2 pachete de Carpaţi pe zi.
Capacitatea de a ne feri de mesaje care nu ne plac este uriaşă şi ne duce la disonanţa între ce afirmăm şi ce practicăm.
În organizaţii, numim acest fenomen deconectare culturală. Este o diferenţă seminificativă între ceea ce organizaţiile afirmă că este dezirabil să se întample pentru a-şi atinge obiectivele şi cum se întamplă lucrurile în realitate.
Acesta este motivul pentru care vrem să vă arătăm legături precise pe care puteţi acţiona pentru a obţine rezultate cu impact în cultura de organizaţie, atât pe termen scurt cât şi de durată.
Mulţumim HR Club, Aims Timişoara, consultanţilor acreditaţi şi tuturor organizaţiilor care ne-au ajutat cu date pentru a realiza prima cercetare pe tema culturii de organizaţie din România.
Human Synergistics România
