Stiluri Agresiv/Defensive
Cercetat și dezvoltat de Robert A. Cooke, Ph.D. și J. Clayton Lafferty, Ph.D. Copyright © 1987-2009 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate.
Stilul Opoziție:
La nivel individual se caracterizează prin:
- Reacții de apărare în fața criticilor
- Dorința de a fi percepuți ca superiori
- Caută greșeli în orice
La nivel de echipă se caracterizează prin:
- Confruntări și conflicte
- Atacarea ideilor noi și îmbrățișarea ideilor sigure
- Căutarea greșelilor
La nivel de organizație se caracterizează prin:
- Criticarea ideilor celorlalți
- Status și influență
- Limitarea ideilor doar la cele sigure și fără provocări
Stilul Putere:
La nivel individual se caracterizează prin:
- Lipsă de încredere în ceilalți
- Convingerea că forța, intimidarea și corecțiile aplicate celorlalți sunt necesare pentru a avea rezultate
- Nevoia de "a fi la conducere" tot timpul
La nivel de echipă se caracterizează prin:
- Agresivitate și aroganță
- Acțiuni în forță
- Respingerea altor idei
La nivel de organizație se caracterizează prin:
- Autoritate
- Acțiuni în forță
- Recompensarea membrilor pentru controlul subordonaților
- Îndeplinirea sarcinilor venite de la superiori
Stilul Competitiv:
La nivel individual se caracterizează prin:
- Mentalitate Câștig / Pierdere
- Nevoia de a fi percepuți "mai buni" decât oricine altcineva
- Se compară constant cu ceilalți
La nivel de echipă se caracterizează prin:
- Nevoia de a câștiga și de "a da bine"
- Menținerea unei imagini de superioritate
- Transformarea oricărei sarcini într-un concurs
La nivel de organizație se caracterizează prin:
- Conceptul câștig-pierdere
- Menținerea unei imagini de superioritate
- Transformarea oricărei sarcini într-un concurs intern
Stilul Perfecționist:
La nivel individual se caracterizează prin:
- Nevoia intensă de a atinge perfecțiunea în atingerea rezultatelor
- Fixarea de obiective înalte și nerealiste
- Suprasolicitare, cerând acest lucru și de la ceilalți
La nivel de echipă se caracterizează prin:
- Ascunderea tuturor greșelilor
- Investirea timpului în rezolvarea unor probleme minore
- Nu se manifestă niciodată o mulțumire deplină în legătura cu soluțiile găsite
La nivel de organizație se caracterizează prin:
- Cultul muncii asidue
- Monitorizarea performanțelor
- Nemulțumire în legătura cu soluțiile găsite
