Scopul și obiectivele cercetării
Scopul cercetării:
1. Identificarea unui model de lucru și de funcționare specific organizațiilor din România
2. Stabilirea unui cadru de referinta pentru cultura de organizație
Obiectivele cercetării:
Prezentate în raportul preliminar:
1. Să vedem cum arată organizațiile din România pentru a oferi managerilor si comunității de resurse umane o imagine față de care să poată face comparații din punct de vedere al culturii de organizație.
2. Să determinăm relația de cauzalitate și corelațiile dintre climat (factori cauzali, consecințe) și cultură de organizație.
Obiective ce vor fi prezentate în raportul final, detaliat și în evenimente publice organizate de Human Synergistics România.
3. Să oferim informații pragmatice comunității de resurse umane din România pentru înțelegerea mecanismului organizațional.
4. Să înțelegem consecințele pe care le implică tipul de cultură de organizație din România și să putem face recomandări de îmbunătățire.
