• LSI - Stiluri şi valori individuale
Fie că poartă denumirea de stiluri personale, stiluri de management sau stiluri de conducere, acestea reprezintă esenţa eficacităţii individuale şi sunt cruciale pentru performanţă şi dezvoltare.
Dezvoltarea organizaţiilor este strâns legată de dezvoltarea individuală. Folosind chestionarul Life Styles Inventory™ (Stiluri şi valori individuale) puteți oferi managerilor şi angajaţilor oportunitatea de a se autocunoaşte, de a iniţia schimbări pozitive şi de a-şi îmbunătăţi performanţa.
Cu ajutorul LSI puteţi identifica ce îi nelinişteşte şi ce îi motivează pe oameni. Fie că poartă denumirea de stiluri personale, stiluri de management sau stiluri de conducere, acestea reprezintă esenţa eficacităţii individuale şisunt cruciale pentru performanţă şi dezvoltare.
Din fericire schimbarea stă în puterea fiecăruia. Analiza LSI îi face pe oameni să înţeleagă dacă felul în care se comportă îi ajută sau nu să obţină cea mai bună performanţă posibilă. Îşi pot dezvolta astfel acele stiluri de gândire şi comportamente care le influenţează eficacitatea şi pot lua măsuri în cazul stilurilor care le scad performanţa.
Interpretarea LSI are la bază modelul circumplex şi descrie cele trei tipuri de comportamente: constructive, pasiv/defensive şi agresiv/defensive.
LSI poate fi administrat în două dimensiuni:
 |
LSI 1 este formularul pentru propria evaluare. |
|
LSI 2 este formularul pentru aflarea percepţiei celorlalţi. Se administrează la 360°. |
Acest instrument este unul dintre cele mai complexe din sistem deoarece el poate fi folosit auto-administrat in programe de trianing si poate fi interpretat intr-o diversitate de abordări: programe de dezvoltare personală, managementul conflictelor, atitudini de conducere, stiluri de coaching, vânzări, programe de eficacitate personală, etc.
El poate fi folosit și în programe de consultanță sub forma unor rapoarte, în funcție de obiectivele intervenției de consultanță. Poate fi un raport simplu sau unul realizat după metoda feedbackului 360.
