• LWS - Leadership WorkStyles™
Leadership WorkStyles™ este un instrument de dezvoltare
personală a
care măsoară stilurile de gândire și atitudinea care influențează
abilitatea unui manager de a conduce. Acest instrument oferă liderilor
feedback personalizat pentru felul în care se comportă și reacționează
la oameni și la situații și arată cum le modelează eficacitatea.
Cum funcționează Leadership WorkStyles?
Leadership WorkStyles oferă liderilor o evaluare a stilurilor personale prin feedback propriu și prin descrierea celorlalți.
Rezultatele studiului sunt analizate în scopul obținerii de rezultate standardizate pentru cele 12 stiluri ale modelului Circumplex.
Pentru a ilustra comportamentul unui lider pentru stiluri precum Autodezvoltare, Aprobator și Competitiv este generat un profil bazat pe propria percepție și descrierea celorlalți.
Profilul liderului este apoi analizat în ce privește cele 6 grupe de stiluri. Forma per ansamblu a profilului este determinată de grupele principale, secundare și în unele cazuri terțiare.
Astfel, raportul de feedback poate fi dezvoltat pentru un lider în concordanță cu stilurile sale specifice.
Dintr-o bază de date cuprinzătoare de informații asupra comportamentelor liderilor, este generat un raport de feedback detaliat care descrie eficacitatea sau ineficacitatea relativă a comportamentelor liderului.
Aplicare
Leadership WorkStyles poate fi aplicat pentru a:
Cine ar trebui să participe la Leadership WorkStyles?
Leadership WorkStyles este potrivit pentru directori, manageri și lideri care sunt interesați să se dezvolte și să crească la întregul potențial.
Leadership WorkStyles™ este administrat în principal online, cu mai mulți respondenți
Cum funcționează Leadership WorkStyles?
Leadership WorkStyles oferă liderilor o evaluare a stilurilor personale prin feedback propriu și prin descrierea celorlalți.
Rezultatele studiului sunt analizate în scopul obținerii de rezultate standardizate pentru cele 12 stiluri ale modelului Circumplex.
Pentru a ilustra comportamentul unui lider pentru stiluri precum Autodezvoltare, Aprobator și Competitiv este generat un profil bazat pe propria percepție și descrierea celorlalți.
Profilul liderului este apoi analizat în ce privește cele 6 grupe de stiluri. Forma per ansamblu a profilului este determinată de grupele principale, secundare și în unele cazuri terțiare.
Astfel, raportul de feedback poate fi dezvoltat pentru un lider în concordanță cu stilurile sale specifice.
Dintr-o bază de date cuprinzătoare de informații asupra comportamentelor liderilor, este generat un raport de feedback detaliat care descrie eficacitatea sau ineficacitatea relativă a comportamentelor liderului.
Aplicare
Leadership WorkStyles poate fi aplicat pentru a:
- Oferi liderilor feedback pentru a-i ajuta să se dezvolte în direcții sau poziții cu mai multe responsabilități
- Demonstra liderilor cum stilurile influențează performanța de conducere
- Dezvolta abilitatea liderilor de a-și urmări și schimba comportamentele
- Oferi liderilor feedback pentru a-i ajuta să se dezvolte în direcții sau poziții cu mai multe responsabilități
Cine ar trebui să participe la Leadership WorkStyles?
Leadership WorkStyles este potrivit pentru directori, manageri și lideri care sunt interesați să se dezvolte și să crească la întregul potențial.
Leadership WorkStyles™ este administrat în principal online, cu mai mulți respondenți
