• LSI Conflict™
LSI Conflict™ este un tip de auto-evaluare care îi ajută pe oameni să analizeze și să înțeleagă dacă stilurile lor de gândire și comportament îi ajută sau le afectează abilitatea de a face față într-un mod constructiv situațiilor de conflict.
Este aplicat mai ales pentru:
conștientizarea abordărilor diferite pe care oamenii le pot folosi pentru a negocia și rezolva un conflict
- a ajuta oamenii de la toate nivelurile organizaționale să învețe să facă față conflictelor într-o manieră de colaborare
- a dezvolta eficacitatea echipelor prin comunicare constructivă
- a încuraja colaborarea și rezolvarea problemelor într-un mod integrator în cadrul organizației
Feedback: chestionarul de autoevaluare LSI Conflict măsoară 12 stiluri de rezolvare a conflictelor - inclusiv cele care sunt constructive și susțin obținerea soluțiilor echitabile precum și cele care sunt defensive și nu conduc la soluții optime.
Rezultatele sunt prezentate pe o versiune de circumplex adaptată temei, cu stiluri specifice de management al conflictelor.
Consecințe: cercetarea arată că stilurile LSI Conflict sunt legate de calitatea relațiilor interpersonale și calitatea soluțiilor în exerciții de echipă de rezolvare a problemelor.
Instrumentul poate fi integrat cu ușurință în orice fel de program de training care abordează tema conflictelor: negociere, lucru în echipă, abordarea conflictelor, coaching, dezvoltarea angajaților, etc.
Completarea durează 20 de minute, iar rezultatul se poate vedea imediat.
