• OEI - Studiul de eficacitate organizațională
OEI permite organizațiilor să măsoare atât factorii cauzali care le dirijează și modelează cultura, cât și impactul culturii asupra angajaților, echipelor și asupra organizației ca întreg.
Studiul de eficacitate organizațională
OEI - Organizational Effectiveness Inventory®
128 de întrebări referitoare la parametrii operaționali de conducere a unei organizații (elemente de climat, de satisfacție și consecințe)
OEI permite organizațiilor să măsoare atât factorii cauzali care le dirijează și modelează cultura, cât și impactul culturii asupra angajaților, a grupurilor/ echipelor și a organizației ca întreg.
Întrebările din chestionar se bazează pe articole, pe teorii confirmate și pe lucrări clasice din domeniul managementului resurselor umane și al comportamentului organizațional. Unele întrebări se referă la organizație ca întreg, altele sunt specifice departamentului, supervizorului/managerului sau postului pe care-l ocupă persoana investigată.
Factorii cauzali măsurați cu ajutorul OEI sunt principalele pârghii de schimbare culturală. Înțelegând corelația dintre OCI® și OEI, putem stabili cu exactitate care sunt schimbările pe care le avem de făcut atunci când vrem să transformăm cultura unei organizații.
Prin cercetare am dovedit importanța pe care o au factorii cauzali și consecințele măsurate cu OEI pentru înțelegerea culturii de organizație. Informațiile furnizate de OEI au permis organizațiilor să identifice pârghiile exacte ale schimbării culturale, să descopere factorii care împiedică alte schimbări, să planifice dezvoltarea organizației și să-i educe pe manageri cu privire la importanța culturii pentru obținerea efectelor dorite.
Climatul este o îmbinare a modului în care angajații percep că funcționează organizația și cum se simt ca urmare a acestei percepții. Climatul este definit ca: atitudinile, emoțiile și percepțiile angajaților la locul de muncă.
