• OCI® - Studiul de cultură organizațională
OCI măsoară "ce se așteaptă" de la angajații unei organizații sau normele și așteptările comportamentale care reflectă aspecte mai abstracte ale culturii, cum ar fi valorile și convingerile împărtășite într-o organizație.
Studiul de cultură organizațională
OCI® - Organizational Culture Inventory®
120 de afirmații care descriu stiluri de atitudini și comportamente specifice pentru 12 tipuri de cultură organizațională
12 afirmații sumarizatoare care măsoară consecințele modelelor de cultură organizațională identificate de respondenți
OCI măsoară "ce se așteaptă" de la membrii unei organizații sau, într-un limbaj mai specific, normele și așteptările comportamentale care reflectă aspecte mai abstracte ale culturii, cum ar fi valorile și convingerile împărtășite într-o organizație. Unele norme comportamentale măsurate de OCI sunt pozitive și sprijină relațiile interpersonale constructive, rezolvarea eficace a problemelor și dezvoltarea personală; altele sunt disfuncționale și pot conduce la conflicte inutile, insatisfacție și tensiuni în rândul angajaților.
OCI a fost adoptat de numeroase organizații și completat de peste 2.000.000 de persoane. OCI este singurul instrument internațional acceptat de comunitatea academică de specialitate pentru măsurarea culturii de organizație.
OCI este folosit în proiecte de schimbare culturală împreună cu OCI Ideal (pagina 15) pentru determinarea diferențelor culturale, stabilirea și prioritizarea țintelor de schimbare.
Cultura: reprezintă percepțiile fundamentale, valorile împărtășite și convingerile care ghidează modul în care se comportă membrii unei organizații unii cu alții și modul în care muncesc. Cultura este determinată de comportamente și exprimă modul în care angajații cred că trebuie să se comporte pentru a se potrivi și a avea succes (sau măcar pentru a evita problemele).
