• OCI® - Studiul de cultură organizaţională
OCI măsoară „ce se aşteaptă” de la angajații unei organizaţii sau normele şi aşteptările comportamentale care reflectă aspecte mai abstracte ale culturii, cum ar fi valorile şi convingerile împărtăşite într-o organizaţie.
Studiul de cultură organizaţională
OCI® – Organizational Culture Inventory®
120 de afirmaţii care descriu stiluri de atitudini şi comportamente specifice pentru 12 tipuri de cultură organizaţională
12 afirmaţii sumarizatoare care măsoară consecinţele modelelor de cultură organizaţională identificate de respondenţi
OCI măsoară „ce se aşteaptă” de la membrii unei organizaţii sau, într-un limbaj mai specific, normele şi aşteptările comportamentale care reflectă aspecte mai abstracte ale culturii, cum ar fi valorile şi convingerile împărtăşite într-o organizaţie. Unele norme comportamentale măsurate de OCI sunt pozitive şi sprijină relaţiile interpersonale constructive, rezolvarea eficace a problemelor şi dezvoltarea personală; altele sunt disfuncţionale şi pot conduce la conflicte inutile, insatisfacţie şi tensiuni în rândul angajaţilor.
OCI a fost adoptat de numeroase organizaţii şi completat de peste 2.000.000 de persoane. OCI este singurul instrument internaţional acceptat de comunitatea academică de specialitate pentru măsurarea culturii de organizaţie.
OCI este folosit în proiecte de schimbare culturală împreună cu OCI Ideal (pagina 15) pentru determinarea diferenţelor culturale, stabilirea şi prioritizarea ţintelor de schimbare.
Cultura: reprezintă percepţiile fundamentale, valorile împărtăşite şi convingerile care ghidează modul în care se comportă membrii unei organizaţii unii cu alţii şi modul în care muncesc. Cultura este determinată de comportamente şi exprimă modul în care angajaţii cred că trebuie să se comporte pentru a se potrivi şi a avea succes (sau măcar pentru a evita problemele).
